内容简介

• 系统化培训方法（SAT）是以岗位工作任务为基础并与岗位全面工作能力所要求的知识和技能相关的一种培训方法，分为分析、设计、开发、实施和评价五个阶段。SAT源于美国，IAEA对其进行了研究，在1987年以技术报告《核电厂人员培训及评价》（IAEA-TECDEC-380）的形式颁布。本教材是以此技术报告为基础，同时学习国外核电企业先进的经验，并结合国内电厂实际情况进行编写的，是国际先进的培训理论在国内
• 系统化培训方法（SAT）是以岗位工作任务为基础并与岗位全面工作能力所要求的知识和技能相关的一种培训方法，分为分析、设计、开发、实施和评价五个阶段。SAT源于美国，IAEA对其进行了研究，在1987年以技术报告《核电厂人员培训及评价》（IAEA-TECDEC-380）的形式颁布。本教材是以此技术报告为基础，同时学习国外核电企业先进的经验，并结合国内电厂实际情况进行编写的，是国际先进的培训理论在国内核电厂应用的总结。本教材可作为核电厂培训管理人员培训和自学的材料，对核电厂培训管理工作具有一定的指导作用。